{"id":3573,"date":"2020-03-09T10:43:31","date_gmt":"2020-03-09T15:43:31","guid":{"rendered":"http:\/\/prefecturadeesmeraldas.gob.ec\/?page_id=3573"},"modified":"2020-03-09T11:03:08","modified_gmt":"2020-03-09T16:03:08","slug":"gestion-de-talento-humano","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prefecturadeesmeraldas.gob.ec\/index.php\/gestion-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de Talento Humano"},"content":{"rendered":"\t\t
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Misi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Efectuar la selecci\u00f3n y reclutamiento de personal acorde a la Ley, realizar procesos de capacitaci\u00f3n, manejo adecuado y efectiva prestaci\u00f3n de servicios: M\u00e9dico, odontol\u00f3gico, trabajo social, seguridad y salud ocupacional que coadyuven a un ambiente adecuado y saludable para el personal y por ende mejorar la gesti\u00f3n institucional coordinar los planes, programas y proyectos necesarios para su desarrollo con todos los procesos institucionales encaminados
a lograr el Bien Com\u00fan como lo declara la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Ecuador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Atribuciones y Responsabilidades<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1.<\/strong> Ejercer las atribuciones que sean delegadas por el Prefecto(a) del Gobierno Aut\u00f3nomo Descentralizado de la Provincia de Esmeraldas
2.<\/strong> Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos, instructivos y dem\u00e1s normas conexas dentro de su jurisdicci\u00f3n de Talento Humano, acuerdos y resoluciones emitidas por la Instituci\u00f3n;
3.<\/strong> Asesorar a los niveles directivos de la Instituci\u00f3n en aspectos relacionados con el Sistema de Desarrollo Institucional, Administraci\u00f3n del Talento Humano y Bienestar Laboral;
4.<\/strong> Dirigir, coordinar, controlar el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas, normas e instrumentos t\u00e9cnicos de Gesti\u00f3n del talento humano, bienestar social y seguridad Industrial y Salud Ocupacional;
5.<\/strong> Presentar a la M\u00e1xima Autoridad, el proyecto de Reglamento de Gesti\u00f3n Organizacional por Procesos, Planificaci\u00f3n de Recursos Humanos y Manual de Clasificaci\u00f3n y Valoraci\u00f3n de Puestos, de la Entidad para su estudio y aprobaci\u00f3n;
6.<\/strong> Mantener contacto permanente con todas y cada una de las dependencias del Gobierno Provincial, a efectos de utilizar y dotar de manera arm\u00f3nica y efectiva el talento humano indispensable, en concordancia con el diagn\u00f3stico previamente elaborado;
7.<\/strong> Supervisar y controlar la contrataci\u00f3n y administraci\u00f3n del talento humano para el
Gobierno Aut\u00f3nomo Descentralizado de la provincia de Esmeraldas.
8.<\/strong> Organizar y ejecutar el sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los servidores del Gobierno Aut\u00f3nomo Descentralizado de la provincia de Esmeraldas de acuerdo con las pol\u00edticas y normas establecidas y metodolog\u00eda adoptada;
9.<\/strong> Elaborar y difundir el Reglamento Org\u00e1nico de Gesti\u00f3n Organizacional por procesos, manuales, procedimientos, reglamentos, instructivos y dem\u00e1s normas que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos institucionales;
10.<\/strong> Administrar el Sistema de Informaci\u00f3n relacionado con el Talento Humano del Gobierno Aut\u00f3nomo Descentralizado de la provincia de Esmeraldas.
11.<\/strong> Realizar las gestiones pertinentes en la aplicaci\u00f3n de la normativa vigente en relaci\u00f3n a ingresos, rotaciones, traslados y jubilaciones;
12.<\/strong> Elaborar, proponer, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos de su gesti\u00f3n, as\u00ed como efectuar las reformas que permitan retroalimentar y mejorar los procesos cr\u00edticos;
13.<\/strong> Coordinar los procesos de dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico de la Direcci\u00f3n, articulando los objetivos de la gesti\u00f3n institucional, en el marco de los objetivos del Plan Estrat\u00e9gico Institucional;
14.<\/strong> Supervisar la observancia y fiel cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, ordenanzas, resoluciones y disposiciones emanadas de la M\u00e1xima Autoridad, en el \u00e1mbito de su competencia;
15.<\/strong> Precautelar la integridad f\u00edsica y mental de los servidores p\u00fablicos, dotando de ambientes \u00f3ptimos de trabajo, con los implementos adecuados de seguridad, minimizando los factores de riesgo y previniendo enfermedades ocupacionales.
16.<\/strong> Propender al Desarrollo de Bienestar Social del Personal<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estructura B\u00e1sica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La Gesti\u00f3n del Talento Humano se gestionar\u00e1 a trav\u00e9s de los siguientes Sub procesos:
\u2022 Administraci\u00f3n del Personal
\u2022 Servicio M\u00e9dico Y Odontol\u00f3gico
\u2022 Seguridad y Salud Ocupacional<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Administraci\u00f3n del Personal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Planificaci\u00f3n del Talento Humano<\/strong><\/p>\n

\u2756 Proyecto de planificaci\u00f3n de talento humano.
\u2756 Manual t\u00e9cnico de Planificaci\u00f3n del Talento Humano.
\u2756 Sistema de gesti\u00f3n documental t\u00e9cnica.
\u2756 Bases de Datos de informaci\u00f3n relevante del sistema de gesti\u00f3n. Reclutamiento, Selecci\u00f3n y Designaci\u00f3n
\u2756 C\u00f3digo de Competencias y Valores. (perfil o requerimientos del cargo valorado)
\u2756 Manual T\u00e9cnico de Reclutamiento, Selecci\u00f3n y Admisi\u00f3n de Personal.
\u2756 Plan de selecci\u00f3n y reclutamiento de personal.
\u2756 Informe de selecci\u00f3n del personal.
\u2756 Nombramiento de servidores (Con y sin concurso)
\u2756 Sistema de gesti\u00f3n documental t\u00e9cnica.
\u2756 Bases de Datos de informaci\u00f3n relevante del sistema de gesti\u00f3n.<\/p>\n

Contrataci\u00f3n de Personal:<\/strong>
\u2756 Contrataci\u00f3n de personal ocasional. (LOSEP y C\u00f3digo de Trabajo)
\u2756 Contratos civiles de profesionales (sin relaci\u00f3n de dependencia)
\u2756 Contratos individuales de trabajo (eventuales y fijos)
\u2756 Negociaci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Contratos Colectivos (Director (a) Administrativa).
\u2756 Informe para contratos de servicios ocasionales y profesionales.
\u2756 Estad\u00edsticas de personal contratado en los diferentes reg\u00edmenes.
\u2756 Informe de Diagn\u00f3stico demogr\u00e1fico del recurso humano.
\u2756 Sistema de gesti\u00f3n documental t\u00e9cnica.
\u2756 Bases de Datos de informaci\u00f3n relevante del sistema de gesti\u00f3n.<\/p>\n

Clasificaci\u00f3n de Puestos y Evaluaci\u00f3n<\/strong>
\u2756 Manual de Clasificaci\u00f3n de Puestos.
\u2756 Estructura ocupacional institucional.
\u2756 Manual T\u00e9cnico de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o.
\u2756 Plan de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.
\u2756 Plan de mejoramiento sobre resultados de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.
\u2756 Informe de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal.
\u2756 Estad\u00edsticas de personal.
\u2756 Capacitaci\u00f3n y Desarrollo
\u2756 Plan Anual de Capacitaci\u00f3n.
\u2756 Presentar a la Direcci\u00f3n Administrativa el Plan Anual de Compras de Bienes y Servicios.
\u2756 Manual t\u00e9cnico del Sistema y Desarrollo de Carrera del Personal
\u2756 Absoluci\u00f3n de consultas en materia de administraci\u00f3n de recursos humanos y remuneraciones.
\u2756 Incentivos y Ascensos.
\u2756 Sistema de gesti\u00f3n documental t\u00e9cnica.
\u2756 Bases de Datos de informaci\u00f3n relevante del sistema de gesti\u00f3n.
\u2756 Base de datos del Personal de Empleados y trabajadores de la Instituci\u00f3n
\u2756 Estudio de diagn\u00f3stico participativo del Plan de Capacitaci\u00f3n
\u2756 Plan de capacitaci\u00f3n participativo
\u2756 Informe de implementaci\u00f3n del Plan de Capacitaci\u00f3n del personal de la instituci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Servicio M\u00e9dico Y Odontol\u00f3gico <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u2756 Tratamiento M\u00e9dico Y Odontol\u00f3gico a los Servidores del GADPE<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Seguridad y Salud Ocupacional <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u2756 Informes para la contrataci\u00f3n de servidores en las diferentes modalidades de contrataci\u00f3n.
\u2756 Informes de la administraci\u00f3n del talento humano (expedientes, vacaciones, permisos, movimientos de personal, diagn\u00f3stico demogr\u00e1fico)
\u2756 Informes de valoraci\u00f3n de puestos (serie de puestos, grupos ocupacionales)
\u2756 Informes de creaci\u00f3n y supresi\u00f3n de puestos
\u2756 Reglamentos de los subsistemas de administraci\u00f3n del talento humano.
\u2756 Reglamento interno
\u2756 Informes de administraci\u00f3n de cauciones y declaraciones patrimoniales
\u2756 Informes de procesos de selecci\u00f3n de personal
\u2756 Plan anual de capacitaci\u00f3n y cronograma de intervenci\u00f3n
\u2756 Plan de evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o e informe de evaluaci\u00f3n de resultados.
\u2756 Plan y programas de asistencia social y seguridad laboral
\u2756 Registro estad\u00edstico de accidentes e incidentes.
\u2756 Registro estad\u00edstico de Morbilidad y seguimiento
\u2756 Plan de Anual de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
\u2756 Plan de Seguridad contra Incendios y contingencias
\u2756 Cronograma de Capacitaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de enfermedades, accidentes laborales, Seguridad Industrial y motivaci\u00f3n
\u2756 Elaboraci\u00f3n de Fichas M\u00e9dicas Laborales
\u2756 Entrega de Equipos de Seguridad Industrial y botiquines
\u2756 Informe Anual de Minimizaci\u00f3n de Riesgos Laborales.
\u2756 Informe sobre las necesidades prioritarias del personal que labora en los frentes de trabajo.
\u2756 Plan y programas de desarrollo y asistencia social en beneficio de los trabajadores.
\u2756 Informe de coordinaci\u00f3n con el IESS lo relacionado con jubilaciones, pr\u00e9stamos quirografarios, accidentes de trabajo, fondos de reserva, avisos de entrada y salida.
\u2756 Informe de supervisi\u00f3n de visitas domiciliarias a los servidores.
\u2756 Estrategias que contribuyan a la instituci\u00f3n de una adecuada cultura organizacional y calidad de vida laboral.
\u2756 Informes sociales para ingresos, beneficios o ayudas sociales.
\u2756 Plan de servicios de asistencia m\u00e9dica y rehabilitaci\u00f3n social para los servidores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cont\u00e1ctanos<\/h2>\n

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Direcci\u00f3n<\/h4>\n

Esmeraldas, 10 de Agosto entre Bol\u00edvar y Malec\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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<\/i><\/div>\n
\n

Tel\u00e9fonos:<\/h4>\n

Recepci\u00f3n +593 62721444 Ext. 106 \u2013 109\u00a0 Lunes \u2013 Viernes, 8:00-12:30 \/ 13:30-17:00<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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